公司職能“貫徹新發(fā)展理念 推動高質(zhì)量發(fā)展”

論文交流會順利召開

6月21日，公司職能部門“貫徹新發(fā)展理念 推動高質(zhì)量發(fā)展”論文交流會順利召開。公司副董事長李洪鳳，總經(jīng)理許杰峰，副總經(jīng)理王清勤、李軍，以及二級單位主要負(fù)責(zé)人作為評委出席會議。公司職能部門全體員工和在京單位職能部門負(fù)責(zé)人參加會議。交流會由李軍主持。

為貫徹落實公司領(lǐng)導(dǎo)班子“職能部門必須承擔(dān)起管控職責(zé)，由單純的業(yè)務(wù)服務(wù)向戰(zhàn)略規(guī)劃的研究、決策的貫徹落實上轉(zhuǎn)變”的決策部署，提高公司職能部門的理論政策研究水平、提升戰(zhàn)略管控能力，突出輔助決策和監(jiān)督管理職責(zé)，為公司改革發(fā)展獻(xiàn)言建策，2019年3月至5月，公司面向職能部門全體員工，開展了“貫徹新發(fā)展理念 推動高質(zhì)量發(fā)展”論文征集活動。截至5月31日，來自公司11個職能部門的53名員工參與活動，共報送論文53篇。按照論文匿名參選、評委實名投票的原則，第一輪評選出16篇入圍論文開展現(xiàn)場論文交流工作。

交流會現(xiàn)場氣氛熱烈。16名員工通過精美的PPT和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬚故玖苏撐牡木瑁Y(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀和自身工作實際，向大家介紹了實踐中遇到的重點難點工作，提出了解決對策和未來發(fā)展設(shè)想。經(jīng)過3個多小時的匯報，現(xiàn)場評選出論文一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎6篇，優(yōu)秀獎6篇。公司后勤部、財務(wù)處和科技標(biāo)準(zhǔn)處獲得優(yōu)秀組織獎。

李洪鳳在發(fā)言中，表達(dá)了對公司管理工作的高度認(rèn)可，提出了在實際工作中，要堅持講政治原則、結(jié)果導(dǎo)向原則、集體貢獻(xiàn)原則、優(yōu)勢原則、關(guān)鍵原則、信任原則和正面思維原則，以推動管理管控工作再上新臺階。

現(xiàn)場交流論文涵蓋了公司職能的黨建宣傳、企業(yè)檔案、改革發(fā)展、科技標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)監(jiān)管、內(nèi)部審計、業(yè)績考核、干部培養(yǎng)、后勤物業(yè)等諸多職責(zé)，充分展現(xiàn)了公司職能部門良好的理論實踐水平和精神風(fēng)采面貌。

（供稿：席少飛  編輯：王恬）